Ông Atul Tandon - Giám đốc điều hành AstraZeneca Việt Nam - Ảnh: AstraZeneca Việt Nam
* Ông có thể chia sẻ về lý do công ty phát triển tại Việt Nam được không?
Ông Atal Tandon.Chúng tôi rất tự hào về những giá trị mà công ty đã và đang phát huy tại Việt Nam trong 30 năm qua.
Chúng tôi hiểu rằng lý do chính để phát triển bền vững và tạo ra những tác động tích cực không chỉ là các loại thuốc và phương pháp điều trị tiên tiến mà chúng tôi cung cấp mà còn là cơ thể con người - nội lực của công ty là quan trọng nhất.
Với những giá trị nhân văn, tinh thần sáng tạo và tinh thần đồng đội, công ty đã giữ vững được sức mạnh của mình cho đến ngày hôm nay.
Chúng tôi cam kết mang đến những giải pháp y tế mới, nâng cao chất lượng điều trị và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người bệnh thông qua nhiều sáng kiến: đẩy mạnh nghiên cứu phát triển thông qua nhiều dự án nghiên cứu, thực hành lâm sàng quan trọng tại Việt Nam, giúp nhanh chóng đưa những phương pháp điều trị mới nhất đến với người bệnh. .
Ngoài ra,AstraZenecaHen suyễn, Bệnh phổi mãn tính, Ung thư phổi, Bệnh tim mạch, Bệnh thận... Tích cực hoạt động nâng cao nhận thức nhằm giảm gánh nặng cho người bệnh và hệ thống y tế.
Ngoài ra, công ty đẩy mạnh hợp tác với Bộ Y tế, các bệnh viện và các tổ chức nghề nghiệp nhằm nâng cao năng lực cho lực lượng nhân lực y tế Việt Nam, xây dựng nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững.
Chúng tôi tin rằng việc tiên phong trong khoa học và trách nhiệm xã hội là không thể tách rời.
Chúng tôi cam kết không chỉ phát triển và cung cấp thuốc và phương pháp điều trị mà còn cam kết các hoạt động phát triển bền vững như cải thiện hoạt động và phương pháp sản xuất để giảm tác động đến môi trường và trung hòa carbon vào năm 2030.
Bằng cách kết hợp cả hai yếu tố này, AstraZeneca không chỉ đóng góp cho sự phát triển của ngành y tế mà còn đóng góp vào việc xây dựng một xã hội lành mạnh và bền vững.
* Công ty có liên quan như thế nào với danh hiệu “Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” vừa nhận được?
Ông Atul Tandon.Thật tự hào khi liên tục được vinh danh với danh hiệu “Top 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam”.
Chúng tôi tin rằng thành công của công ty trong việc tiên phong trong khoa học và hoàn thành trách nhiệm xã hội là kết quả của một môi trường làm việc đầy cảm hứng.
Chúng tôi luôn tập trung vào việc xây dựng một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập, nơi mọi người thuộc các nền văn hóa, giới tính và hoàn cảnh khác nhau đều được đánh giá cao và có cơ hội phát triển.
Văn hóa doanh nghiệp tại AstraZeneca luôn coi trọng con người và khuyến khích sự đa dạng để thúc đẩy đổi mới và phát triển - Ảnh: AstraZeneca Việt Nam
Giao tiếp cởi mở giữa lãnh đạo công ty và nhân viên cũng rất thiết thực, chúng tôi có thể chia sẻ định hướng của công ty với bạn theo một cách khác, lắng nghe ý kiến để xây dựng văn hóa công ty tích cực, sáng tạo và là nền tảng vững chắc giúp nhân viên phát triển và xây dựng. chính họ.
* Sự khác biệt giữa văn hóa doanh nghiệp quốc tế của công ty và sự phát triển của công ty tại Việt Nam là gì?
Ông Atul Tandon.AstraZeneca là một công ty có lịch sử lâu đời và di sản vững chắc đến từ Thụy Điển và Anh.
Khi hoạt động tại Việt Nam, chúng tôi đã có những điều chỉnh phù hợp để tích hợp văn hóa doanh nghiệp với các giá trị cốt lõi và sự tôn trọng cũng như văn hóa làm việc của người Việt.
Cùng với việc áp dụng những tiến bộ khoa học công nghệ của thế giới, công ty luôn đề cao các giá trị cốt lõi như đổi mới sáng tạo dựa trên khoa học, phục vụ bệnh nhân, đạo đức kinh doanh và tinh thần kinh doanh.
Ông Atul Tandon phát biểu tại Ngày hội truyền thông phòng chống bệnh không lây nhiễm tại Hà Nội do AstraZeneca Việt Nam phối hợp với Bộ Giáo dục và Đào tạo (MOET) và Plan International Vietnam tổ chức - Ảnh: AstraZeneca Vietnam
Nhiều chính sách áp dụng cho người lao động tại Việt Nam trong năm qua là sự kết hợp giữa việc học hỏi chính sách quốc tế và lắng nghe nhu cầu của người lao động Việt Nam, đặc biệt là người lao động Gen. Y và Z thế hệ trẻ chiếm phần lớn trong công ty, chẳng hạn như việc triển khai AI để giúp họ làm việc. trong công việc hiệu quả và năng suất hơn, chính sách bảo hiểm cho đồng nghiệp, chương trình làm việc linh hoạt, chương trình thể thao cho nhân viên...
Trong ba thập kỷ qua, chúng tôi tự hào về vai trò và đóng góp của mình tại Việt Nam, góp phần phát triển ngành chăm sóc sức khỏe bằng các chương trình và hợp tác tiên phong và có tác động tích cực.
Ông Atul Tandon tại lễ ký kết hợp tác giữa Đại học Y Dược TP.HCM và AstraZeneca nhằm thúc đẩy phát triển đào tạo y khoa và nâng cao năng lực nghiên cứu khoa học giai đoạn 2024-2028 - Ảnh: AstraZeneca Việt Nam.
0 Comments